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定制教育项目


 

组织的直接的收益包括:
•重新设计培训体系并应用;
•显著降低成本,包括可见的教师和差旅成本,以及学习者的机会成本;
•重新设计的内容包括学习成果,内容聚焦,目标群体,识别最佳候选人的预算等。

培训体系诊断
•为什么企业培训体系总是无法对企业战略实施形成有效的支持?
•企业的现有培训体系不能很好地适应业务发展的需要,该怎么办?
•该怎么做,才能提升培训体系的组织地位?

课程体系重构
•要想同时兼顾培训效果的改进和成本、预算的控制,有什么办法呢?
•为什么业务部门对课程的满意度总是不高?
•怎么才能有效提升学员的总体满意度?

内部师资体系构建或重构
•怎么才能吸引组织内的高管担任内部讲师?
•组织内高管讲课的课程评估总是不理想,该怎么办?
•内部讲师的激励制度该如何设置?

组织自有案例库开发
•建设组织自有案例库对组织产生哪些方面的帮助?
•案例开发的有效方式和途径是什么?
•内部人士的案例总是写不好,怎么办?

通知公告

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